tag:blogger.com,1999:blog-26853892360853620692012-02-16T06:22:57.273-08:00HRDHARMNITIhttp://www.blogger.com/profile/16217855969880784017noreply@blogger.comBlogger21100tag:blogger.com,1999:blog-2685389236085362069.post-71261303894428877552010-08-16T00:49:00.000-07:002010-08-16T00:59:02.672-07:00<a href="http://1.bp.blogspot.com/_Qqu-AoM94pw/TGjuqLUSm6I/AAAAAAAAACA/JVLSLHRTTn4/s1600/delivery_03.jpg"><img style="MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 124px; FLOAT: left; HEIGHT: 200px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5505912952820243362" border="0" alt="" src="http://1.bp.blogspot.com/_Qqu-AoM94pw/TGjuqLUSm6I/AAAAAAAAACA/JVLSLHRTTn4/s200/delivery_03.jpg" /></a><br /><div align="justify"><span style="font-family:arial;"><strong>ของขาด ของเกิน เป็นเรื่องของใคร?</strong><br /><br /></span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:arial;"><strong><span style="color:#3333ff;">ใคร?</span></strong><span style="color:#3333ff;"> คือผู้ที่ดูแลทรัพย์สมบัติของบริษัท</span> เปรียบดั่งเช่นปู่โสมเฝ้าทรัพย์ให้กับองค์กร คงไม่อาจปฏิเสธได้ว่า หน่วยงาน “คลังสินค้า” เป็นผู้ที่รับภาระหน้าที่นี้อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ </span></div><span style="font-family:arial;"><br /><div align="justify"><br />คลังสินค้านั้นเป็นสถานที่สำหรับเก็บสินค้า และหากสินค้าในคลังเกิดการสูญหายขึ้น พนักงานคลังสินค้าจึงต้องตกเป็นจำเลยไปโดยปริยาย สาเหตุที่เป็นเช่นนั้น เนื่องจากวิธีการทำงานที่เป็นแบบ “คลังเชิงรับ”นั่นเอง ทำให้คลังต้องรับเละจริงๆ ไม่ว่าจะเป็นในเรื่องของ “ของในคลัง” ของขาด ของเกิน ของผิด ของช้า และ “สถานที่ในคลัง” ที่ไม่พอเก็บ เก็บแล้วหาไม่เจอ ปัญหาเหล่านี้สามารถแก้ไขได้โดยการเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานในคลัง ให้เป็นการทำงานแบบ “คลังเชิงรุก” ซึ่งหมายถึงการทำงานที่ไม่ต้องรอให้เกิดปัญหา ใช้วิธีการบริหารคลังสินค้าที่มีระบบ เข้ามาช่วยกำหนดมาตรฐานในการปฏิบัติงาน ให้เป็นหลักการและแนวปฏิบัติที่เป็นทิศทางเดียวกันให้กับพนักงานในคลังสินค้า </div><br /><div align="justify"><br />กลยุทธ์การทำงานเชิงรุกของคลังเพื่อที่จะใช้บริหารคลังสินค้า ต้องอาศัยความร่วมมือจากหลายหน่วยงานด้วยกัน เช่น ฝ่ายจัดซื้อ ฝ่ายบัญชี ฝ่ายผลิต ฝ่ายขาย เพื่อเป็นฟันเฟืองในการก้าวสู่ประสิทธิภาพของงานคลังร่วมกัน แต่สิ่งสำคัญที่สุด คือการที่ผู้ปฏิบัติงานในคลังสินค้าจะต้องรู้ถึงแนวคิดและสิ่งที่เป็นตัวชี้วัดประสิทธิภาพของงานคลัง เพราะนอกจากหน้าที่ในการรับจ่าย-สินค้าแล้ว ยังมีหน้าที่อื่นที่คลอบคลุมอีก นั่นหมายถึงการทำความเข้าใจกับขั้นตอน เทคนิค ต่างๆ ที่จะใช้ในการบริหารคลังสินค้า การบันทึกสถานะของคงเหลือให้เป็นปัจจุบัน (Update Real Time) การจัดสถานที่ภายในคลังสินค้าเพื่อการบริหารเวลาและแรงงานในการเคลื่อนย้ายของในคลัง การกำหนดระบบที่จะใช้รองรับสถานะของสินค้าที่ชำรุด ล้าสมัย เลิกผลิต การบันทึกการ์ดคุมสินค้า วิธีการนับไปจ่ายไปจะต้องทำอย่างไรในการจ่ายของและกระทบยอด วิธีการใดที่จะใช้จัดการกับของเหลือและเศษซากในคลังสินค้า สุดท้ายคือการควบคุมและป้องกันปัญหาการทุจริตภายในคลังสินค้า เพื่อไม่ให้เกิดคำว่า “สวัสดิการ” ขึ้นภายในคลัง </div><br /><div align="justify"><br />แต่จะอย่างไรก็ตาม ปัญหาของหน่วยงานคลังสินค้าจะจบลงได้นั้น ต้องเริ่มจากทัศนคติของผู้ที่เป็นหัวหน้าหรือผู้จัดการของหน่วยงานคลังสินค้า ที่จะเปิดใจยอมรับและหาวิธีที่จะแก้ไขปัญหาอย่างจริงจัง พร้อมที่ลงมือทำอย่างไม่รีรอ หากยังเริ่มต้นด้วยการคิดว่า “ไม่รู้จะเริ่มตรงไหน?” “จะต้องทำอย่างไร?” จึง “ไม่ทำ” และทำอย่างที่ “เคยทำ” ปัญหาในหน่วยงานคลังสินค้าคงจะไม่สามารถจบลงได้ ถึงเวลาแล้วหรือยัง ที่เราต้องหันกลับมาทบทวนปัญหาที่เกิดขึ้นและค้นหาแนวทางในการแก้ไขปัญหาในหน่วยงานคลังสินค้ากันเสียใหม่ </div><br /><div align="justify"><br /><strong><em><span style="color:#ff0000;">อย่ามองข้าม!! ค่าใช้จ่ายที่กิจการสามารถลดลงและแปรสภาพให้กลับเป็นผลกำไรได้นั้น ส่วนหนึ่งมาจากการบริหารคลังสินค้าที่มีประสิทธิภาพของหน่วยงาน “คลังสินค้า” นั่นเอง </span></em></strong></div><div align="justify"><strong><em><span style="color:#ff0000;"></span></em></strong></div><div align="justify"><span style="color:#000000;"><span style="font-size:78%;"><em>ภัทรกร ปิยเจริญกิจ</em></span></span></span></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2685389236085362069-7126130389442887755?l=hrdharmniti.blogspot.com' alt='' /></div>HRDHARMNITIhttp://www.blogger.com/profile/16217855969880784017noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2685389236085362069.post-76299941593665000212010-08-15T20:57:00.000-07:002010-08-15T23:45:43.306-07:00<span style="font-size:100%;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/_Qqu-AoM94pw/TGjcduDtWVI/AAAAAAAAAB4/C2742HMUxn8/s1600/Wokpermit1+copy.jpg"><img style="margin: 0px 10px 10px 0px; width: 198px; float: left; height: 200px;" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5505892947598334290" alt="" src="http://2.bp.blogspot.com/_Qqu-AoM94pw/TGjcduDtWVI/AAAAAAAAAB4/C2742HMUxn8/s200/Wokpermit1+copy.jpg" border="0" /></a><br /></span><div><span style="font-family:arial;font-size:100%;"><strong><span style="color: rgb(51, 51, 255);">คนต่างด้าว</span></strong> หมายถึง บุคคลธรรมดาซึ่งไม่มีสัญชาติไทย<br /><br /><strong><span style="color: rgb(51, 51, 255);">ทำงาน</span></strong> หมายถึง การทำงานโดยใช้กำลังกายหรือความรู้ด้วยประสงค์ค่าจ้าง หรือประโยชน์อื่นใดหรือไม่ก็ตาม </span><span style="font-size:100%;"><br /></span><span style="font-family:arial;font-size:100%;"><br /><strong><span style="color: rgb(51, 51, 255);">ใบอนุญาต</span></strong> หมายความว่า ใบอนุญาตทำงาน<br /><br /><strong><span style="color: rgb(51, 51, 255);">ผู้รับใบอนุญาต</span></strong> หมายความว่า คนต่างด้าวซึ่งได้รับใบอนุญาต<br /><br /><strong><span style="color: rgb(51, 51, 255);">ลูกจ้าง</span></strong> หมายความว่า ผู้รับใบอนุญาตตามมาตรา 9 มาตรา 11 มาตรา 13 (1) และ (2) และมาตรา 14 ให้ทำงานที่กำหนด<br />ในกฎกระทรวงที่ออกตามความในมาตรา 15 (เป็นลูกจ้างที่ต้องส่งเงินเข้ากองทุนเพื่อเป็นประกันค่าใช้จ่ายในการส่ง<br />ลูกจ้างกลับออกไปนอกราชอาณาจักร)<br /><br /><br /><strong>ผู้รับใบอนุญาตตามมาตรา 9</strong> หมายความว่า คนต่างด้าวซึ่งเข้ามาในราชอาณาจักรเป็นการชั่วคราวตาม กฎหมายว่าด้วยคนเข้าเมือง จำแนกเป็น 4 ประเภท ดังนี้<br /><br /><strong>(1) ประเภททั่วไป</strong> หมายถึง คนต่างด้าวที่เป็นแรงงานที่มีทักษะและทำงานอยู่ในตำแหน่งค่อนข้างสูง หรืออาจ ถูกส่งมาจากบริษัทแม่ในต่างประเทศที่เข้ามาลงทุนในประเทศไทย หรือเข้ามาทำงานชั่วคราวในงานที่ต้องใช้ทักษะ และเทคโนโลยีชั้นสูง เป็นความต้องการผู้ที่มีความสามารถเฉพาะด้าน มีความชำนาญเฉพาะด้าน หรือมีความสามารถ ทางการสื่อสาร (ภาษา) ที่ยังหาคนไทยที่มีความสามารถ หรือมีความชำนาญเข้ามาร่วมงานไม่ได้ หรือเป็นการเข้ามา ทำงานในกิจการที่ตนเองลงทุน หรือกิจการของคู่สมรส หรือกิจการที่ร่วมลงทุน เป็นต้น ส่วนใหญ่ทำงานในกิจการ ดังนี้<br />- กิจการที่มีการลงทุนตั้งแต่ 2 ล้านขึ้นไป<br />- กิจการที่มีการลงทุนมากกว่า 30 ล้านขึ้นไป<br />- มูลนิธิ/สมาคม/องค์การเอกชนต่างประเทศ<br /><br /><strong>(2) ประเภทตลอดชีพ</strong> หมายถึง คนต่างด้าวซึ่งได้รับใบอนุญาตทำงานตามประกาศคณะปฏิวัติฉบับ ที่ ๓๒๒ ข้อ ๑๐ (๑๐) มีสาระสำคัญว่า “ใบอนุญาตที่ออกให้แก่คนต่างด้าวซึ่งมีถิ่นที่อยู่ในราชอาณาจักรตาม กฎหมาย ว่าด้วยคนเข้าเมืองและทำงานอยู่แล้วก่อนวันที่ ๑๓ ธันวาคม ๒๕๑๕ ให้ใช้ได้ตลอดชีวิตของคนต่างด้าวนั้น เว้นแต่คนต่างด้าวจะเปลี่ยนอาชีพใหม่”<br /><br /><strong>(3) ประเภทแจ้งการทำงาน</strong> หมายถึง คนต่างด้าวซึ่งเข้ามาในราชอาณาจักรเป็นการชั่วคราวตามกฎหมายว่าด้วย คนเข้าเมืองเพื่อทำงานอันจำเป็นและเร่งด่วนที่มีระยะเวลาทำงานไม่เกินสิบห้า วัน และจะทำงานนั้นได้ เมื่อได้มีหนังสือแจ้งให้นายทะเบียนทราบ<br /><br /><strong>(4) ประเภทพิสูจน์สัญชาติ</strong> หมายถึง แรงงานต่างด้าวหลบหนีเข้าเมืองสัญชาติพม่า ลาว และกัมพูชา ซึ่งเดิมคณะรัฐมนตรีมีมติผ่อนผันให้อยู่ในราชอาณาจักรเป็นการชั่วคราว ระหว่างรอการส่งกลับอนุญาตให้ทำงานได้ 2 งาน คือ งานกรรมกร และคนรับใช้ในบ้าน มีใบอนุญาตทำงานชนิดบัตรสีชมพู และได้รับการปรับเปลี่ยนสถานะจากแรงงานต่างด้าวหลบหนีเข้าเมืองฯ ให้เป็นแรงงานเข้าเมืองโดยถูกต้องตามกฎหมายโดยได้รับการพิสูจน์สัญชาติและได้รับเอกสารรับรองสถานะจากเจ้าหน้าที่ประเทศ ต้นทาง ได้แก่ หนังสือเดินทางชั่วคราว (Temporary Passport) หรือเอกสารรับรองบุคคล (Certificate Of Identity) เป็นต้น เพื่อใช้เป็นเอกสารประกอบการขออนุญาตทำงาน โดยได้รับใบอนุญาตทำงานเป็นชนิดบัตรสีเขียว<br /><br /><strong>ผู้รับใบอนุญาตตามมาตรา 11</strong> หมายถึง คนต่างด้าวซึ่งยังไม่เดินทางเข้ามาในราชอาณาจักร โดยนายจ้างยื่นคำขอรับใบอนุญาตและชำระค่าธรรมเนียมแทน จำแนกเป็น 2 ประเภท ดังนี้<br /><br /><strong>(1) ประเภททั่วไป</strong> หมายถึง คนต่างด้าวที่ เป็นแรงงานที่มีทักษะและทำงานอยู่ในตำแหน่งค่อนข้างสูงหรือเข้ามาทำงานชั่วคราวในงานที่ต้องใช้ทักษะและเทคโนโลยีชั้นสูง เป็นความต้องการผู้ที่มีความสามารถหรือความชำนาญเฉพาะด้าน หรือมีความสามารถทางการสื่อสาร (ภาษา) ที่ยังหาคนไทยที่มีความสามารถหรือ มีความชำนาญเข้ามาร่วมงานไม่ได้ เมื่อเดินทางเข้ามาในราชอาณาจักรแล้วต้องดำเนินการยื่นขอใบ อนุญาต ทำงานภายใน 30 วัน<br /><br /><strong>(2) ประเภทนำเข้า</strong> หมายถึง แรงงานต่างด้าวที่เข้ามาทำงานตามข้อตกลงว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างด้าวระหว่างประเทศไทยกับประเทศคู่ภาคี (MOU) โดยขออนุญาตทำงานได้ 2 งาน คือ งานกรรมกร และ คนรับใช้ในบ้าน ปัจจุบันทำข้อตกลง (MOU) กับประเทศ ๒ ประเทศ คือ ลาว และกัมพูชา<br /><br />ผู้รับใบอนุญาตตามมาตรา 13 (1) และ (2) หมายถึง คนต่างด้าว ต่อไปนี้<br />คนต่างด้าวที่ยังไม่เข้ามาในราชอาณาจักร ที่ประสงค์จะเข้ามาทำงานต้องปฏิบัติ ดังนี้<br /><br />(1) คนต่างด้าวถูกเนรเทศตามกฎหมายว่าด้วยการเนรเทศ และ ได้รับการผ่อนผันให้ไปประกอบอาชีพ ณ ที่แห่งใดแทนการเนรเทศหรืออยู่ในระหว่างรอการเนรเทศ<br /><br />(2) เข้ามาหรืออยู่ในราชอาณาจักรโดยไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายว่าด้วยคนเข้าเมือง แต่ได้รับอนุญาตให้อยู่ในราชอาณาจักรเป็นการชั่วคราวเพื่อรอการส่งกลับออกไปนอกราชอาณาจักรตามกฎหมายว่าด้วยคนเข้าเมือง<br />ผู้รับใบอนุญาตตามมาตรา 14 หมายถึง คนต่างด้าวซึ่งมีภูมิลำเนาและเป็นคนสัญชาติของประเทศที่มีชายแดนติดกับประเทศไทย ถ้าได้เข้ามาในราชอาณาจักรโดยมีเอกสารใช้แทนหนังสือเดินทางตามกฎหมายว่าด้วยคนเข้าเมือง อาจได้รับอนุญาตให้ทำงานบางประเภทหรือลักษณะงานในราชอาณาจักรเป็นการชั่วคราวในช่วงระยะเวลาหรือตามฤดูกาลที่กำหนดได้ ทั้งนี้ เฉพาะการทำงานภายในท้องที่ที่อยู่ติดกับชายแดนหรือท้องที่ต่อเนื่องกับท้องที่ดังกล่าว<br /><br />ผู้รับใบอนุญาตตามมาตรา 12 หมายถึง คนต่างด้าวซึ่งเข้ามาทำงานในราชอาณาจักรตามกฎหมายพิเศษ ได้แก่ กฎหมายว่าด้วยการส่งเสริมการลงทุน และกฎหมายอื่น (พ.ร.บ. การนิคมอุตสาหกรรม เป็นต้น)<br /><br /><strong>คนต่างด้าวที่ยังไม่ได้เดินทางเข้ามาในราชอาณาจักร ต้องปฏิบัติ ดังนี้</strong><br /><br />1. ติดต่อสถานทูตหรือสถานกงสุลไทยประจำประเทศที่คนต่างด้าวอาศัยอยู่ เพื่อขอคำแนะนำและขอรับการตรวจลงตราประเภทคนอยู่ชั่วคราว (Non-Immigrant Visa) ในหนังสือเดินทางเท่านั้น<br /><br />2. ให้นายจ้างในราชอาณาจักรยื่นขอรับใบอนุญาตทำงานแทน<br /><br />3. เมื่อได้รับแจ้งผลการพิจารณาอนุญาตให้เข้าทำงานตามที่ยื่นขอแล้ว จึงเดินทางเข้ามาขอยื่นความจำนงขอรับใบอนุญาตทำงานภายใน 30 วันนับจากวันที่รับหนังสือแจ้งผลการพิจารณาอนุญาตให้เข้ามาทำงาน และจะทำงานได้เมื่อได้รับใบอนุญาตทำงานแล้วเท่านั้น<br /><br />คนต่างด้าวที่เข้ามาในราชอาณาจักรแล้วประสงค์จะทำงานต้องปฏิบัติ ดังนี้<br /><br />1. คนต่างด้าวที่จะขออนุญาตทำงานตามกฎหมายว่าด้วยการส่งเสริมการลงทุนหรือการนิคมอุตสาหกรรมต้องยื่นขอรับใบอนุญาต ทำงาน ภายใน 30 วัน นับแต่วันที่เข้ามาในราชอาณาจักรหรือ 30 วันนับแต่วันที่ทราบการได้รับอนุญาตให้ทำงานตามกฎหมายนั้นๆ<br /><br />2. คนต่างด้าวไม่ว่าจะมีถิ่นที่อยู่ในราชอาณาจักรหรือคนต่างด้าวที่เข้ามาในราชอาณาจักรประเภทคนอยู่ชั่วคราว จะทำงานได้ต่อเมื่อ ได้รับใบอนุญาตแล้วเท่านั้น โดยยื่นขอรับใบอนุญาตทำงานตามแบบที่กฎหมายกำหนด<br /><br /><br /><br /><strong>คุณสมบัติของคนต่างด้าวที่จะขอใบอนุญาตทำงานได้</strong><br />1. มีถิ่นที่อยู่ในราชอาณาจักรหรือได้รับอนุญาตให้เข้ามาในราชอาณาจักรเป็นการชั่วคราว ตามกฎหมายว่าด้วยคนเข้าเมือง<br />(มิใช่นักท่องเที่ยวหรือผู้เดินทางผ่าน)<br />2. มีความรู้ความสามารถในการทำงานตามที่ขอรับใบอนุญาตทำงาน<br />3. ต้องไม่เป็นคนวิกลจริตหรือจิตฟั่นเฟือนไม่สมประกอบ<br />4. ต้องไม่เป็นผู้เจ็บป่วยด้วยโรคเรือน วัณโรคในระยะอันตราย โรคเท้าช้างในระยะปรากฏอาการเป็นที่น่ารังเกียจแก่สังคม<br />โรคยาเสพติดให้โทษอย่างร้ายแรง โรคพิษสุราเรื้อรัง<br />5. ต้องไม่เคยต้องโทษจำคุกในความผิดตามกฎหมายว่าด้วยคนเข้าเมืองหรือตามกฎหมายว่าด้วยการทำงานของคนต่างด้าว<br />ภายในระยะเวลาหนึ่งปีก่อนวันขอรับใบอนุญาต<br /><br /><strong>คนต่างด้าวที่มีใบอนุญาตทำงานแล้วต้องปฏิบัติ ดังนี้</strong><br />1. มีใบอนุญาตติดตัวไว้หรือมีอยู่ ณ ที่ทำงานในระหว่างทำงานเพื่อแสดงต่อเจ้าหน้าที่ได้ตลอดเวลา<br />(ผู้ฝ่าฝืนมีโทษปรับไม่เกิน 10,000.- บาท)<br />2. ทำงานโดยไม่ได้รับใบอนุญาตทำงาน (มีโทษจำคุกไม่เกิน 5 ปี ปรับตั้งแต่ 2,000.- บาท ถึง 100,000.- บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ)<br />3. ต้องทำงานตามที่ได้รับอนุญาตเท่านั้น หากประสงค์จะทำงานอื่น หรือเปลี่ยนท้องที่หรือสถานที่ในการทำงาน ต้องได้รับ<br />อนุญาตก่อน (ผู้ฝ่าฝืนมีโทษปรับไม่เกิน 20,000.- บาท)<br />4 ก่อนใบอนุญาตทำงานสิ้นอายุ และประสงค์จะทำงานต่อต้องยื่นคำขอต่ออายุใบอนุญาตก่อนจึงจะทำงานได้<br />5. กรณีใบอนุญาตชำรุดหรือสูญหาย ต้องยื่นขอใบแทนใบอนุญาตภายใน 15 วัน นับแต่วันที่ทราบ<br />6. กรณีเปลี่ยนชื่อ ชื่อสกุล สัญชาติ ที่อยู่อาศัยของคนต่างด้าว หรือชื่อสถานที่ทำงาน ต้องยื่นคำร้องขอแก้ไขโดยไม่ชักช้า<br /><br /><strong><span style="color: rgb(51, 51, 255);">ข้อมูล www.doe.go.th/</span></strong> </span><span style="font-size:100%;"><br /></span></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2685389236085362069-7629994159366500021?l=hrdharmniti.blogspot.com' alt='' /></div>HRDHARMNITIhttp://www.blogger.com/profile/16217855969880784017noreply@blogger.com0